软件介绍
游戏《发展中国家》是一款有趣的模拟操作电脑游戏。游戏发展中国家的游戏玩家需要管理自己的游戏公司，尝试开发设计各种游戏，销售数百万的游戏内容。另外，游戏发展中国家的游戏需要整体规划公司的发展，这样才能玩的长久，才能招到各种人才，公司才能健康运行。后续发展就是游戏开发，拿各种奖项。有兴趣的话，请下载好好玩。
发展中国家的游戏介绍
发展中国家是一款优秀的商业模拟游戏，从PC平台游戏移植到发展中国家2DX的路上。在这个模拟商业游戏中，你需要管理自己的游戏公司，并尝试设计一款独特的百万销量游戏。要整体规划公司的发展，招聘各种专业人才，确定员工的薪酬，让你的公司健康运行，最终赢得游戏开发大奖赛。
发展中国家导言
1.员工培训和招聘
员工培训是这个游戏的核心之一。无论是游戏内容还是游戏类型，还是主机的开放，都是通过员工培训提升发现的。
游戏中的训练方式多种多样，从300万到2.5亿不等。大概，很多客官都爱2.5亿出国旅游的人。其实观察它的成长值后，你会发现它的投入产出比完全不成比例，消耗了大量的能量，耗费了大量的成本，成长值不尽如人意。
这里建议新人和客官用700万看动画进行训练，花费少，消耗体力少。当动画不再长时，他们会转而玩弹珠。全属性999不是梦！
关于招聘员工，当然体力至上，只招体力强的！X先生和王者早期很好招，大概大熊(拿了个金牌)；猩猩(获得三枚金牌)；机器人(获得五枚金牌)。
2.员工跳槽。
你为什么想换工作？
换工作是游戏《发展中国家》的精髓。换了工作之后，员工会不断升级，能力也会提升。同时，有了更专业的简历，员工也会更全面，可以同时写剧本、创作原画、配乐。其重要性不言而喻。
如果要放一个(注意！是单个员工)的员工转移流程如下:
将员工的程序、脚本、音乐、图片升级到5级。
出现:所有导演和制作人升级到5级。
出现:硬件工程师升级到5级
出现:黑客
这就涉及到黑客工资过高，导致入不敷出的玩家破产的问题。一个BUG可以用来解决这个问题:
每年三月份在游戏里发工资。在发工资之前，我们可以通过最便宜的员工招聘方式招聘员工，把所有黑客的门都换掉。工资发了以后，我找猎头公司把黑客都找回来。
这样会省很多钱，不会因为工资高而破产。
3.换办公室
换一个6人办公室:工作至少做过一次，资金6000多万。
改成8人办公室:最佳图片奖一次，最佳音乐奖一次，资金2.5亿多。
4.快速提高游戏内容水平的BUG
开发游戏时选择游戏的类型和内容，然后确定；当前游戏的方向界面出现后，再次确认；进入提议人界面后，在此界面选择返回；回到开发新游戏的界面，然后再次选择另一个游戏类型和内容，再次确认提出建议的界面，开始游戏的正式开发。
这样第一次选择的游戏类型和内容，第二次选择的游戏类型和内容都会升级(只要类型和内容匹配)。这个方法可以重复很多次。
例:开始开发新游戏动作+忍者，确认制作提案界面，点击返回，返回新游戏开发界面，将研发类型改为幻想+RPG，再次确认制作提案界面，再次点击返回，返回新游戏开发界面，再次将研发类型改为修炼+足球，再次确认制作提案界面，开始正式研发。实际要玩的游戏是修炼+足球类型，但是动作，忍者，玄幻，RPG，修炼，足球类型和内容都会升级。
发展中国家的游戏
经营一家游戏公司，目标是几百万、几千万的销售额。配备了我们的主机开发和作业转移系统，游戏性大大提高。发现优秀员工进行培训。随着员工能力的提高，可以制作的游戏种类和内容会逐渐增多。发现热门组合，加入新主持人开发！程序员、音乐制作人等游戏相关职业也会出现。努力称霸游戏界。
发展中国家的游戏评估
相比手游发展中国家，PC版的画面无疑相对提升了很多。已经熟悉游戏玩法，英语没有压力的玩家可以体验一下。
发展中国家PC版游戏的玩家开发的游戏涉及到很多平台。从任天堂的64位机到不断发展的各种次世代机，不同时期各种游戏机的市场份额对于玩家来说会有所不同，从而影响玩家的收入。
游戏发展中国家的游戏配置要求
系统:Windows XP
CPU: 2.0 GHz双核处理器
内存:2 GB
